Uczymy się języków
Biegła znajomość języków obcych tylko w CV? Zatrudniając nowych pracowników do naszej firmy, od kandydatów oczekujemy już nie tylko doświadczenia i wykształcenia w danym kierunku, ale również znajomości języków obcych. Władanie przynajmniej jednym językiem obcym, najczęściej językiem angielskim, stało się swoistym warunkiem koniecznym, dzięki któremu kandydat ma szansę dostać upragnioną pracę.
Wiedząc jak ważna jest znajomość języków obcych dla przyszłych pracodawców, każdy ubiegający się o nowe stanowisko, chwali się w swoim CV przynajmniej komunikatywną znajomością tego języka. Jak powszechnie wiadomo język angielski Poznań nie jest językiem trudnym, dlatego każdy, kto choć przez krótki czas uczył się tego języka, szczyci się jego niemalże biegłą znajomością. Niestety, często okazuje się, że będąc na danej pozycji i wykonując upragnioną pracę, nowo zatrudnieni nie radzą sobie w kontaktach z obcojęzycznymi klientami, ani nawet z prowadzeniem zagranicznej korespondencji w takim stopniu w jakim od nich byśmy tego oczekiwali.
Zostaliśmy oszukani i co teraz?
Wprowadzanie przyszłych pracodawców w błąd, staje się coraz częstszym przypadkiem, z którym borykają się firmy. Będąc w takiej sytuacji, firma ma dwa wyjścia. Jednym z nich jest ponowne uruchomienie procesu rekrutacji, w poszukiwaniu idealnego pracownika, co jest nie tylko kosztowne, ale i czasochłonne. Oczywiście, można także zainwestować w nowego pracownika i zaoferować mu kursy angielskiego Poznań. Dlaczego jednak mamy inwestować w kogoś, kto od początku wprowadził nas w błąd tylko po to by osiągnąć swój cel? Ponadto, na rynku pracy jest mnóstwo innych ludzi, których wykształcenie, jak i doświadczenie odpowiadają naszym oczekiwaniom, a znajomość języka pozwalająca na swobodne komunikowanie się w języku obcym.
Nauczka na przyszłość
Jedynym sposobem na uniknięcie takich problemów w przyszłości, jest zmodyfikowanie naszego sposobu rekrutacji, tak aby sprawdzić rzeczywistą wiedzę aplikantów, zanim zaoferujemy im pracę. Najlepszymi sposobami na to jest przeprowadzenie kilkuetapowego testu znajomości języka. Test może być przeprowadzany przez naszych stałych pracowników, którzy władają wymaganym językiem w stopniu zaawansowanym. Jednakże w celu uzyskania jak najbardziej obiektywnych i trafnych wyników, o taką ocenę poziomu znajomości języka możemy zwrócić się do firm oferujących audyty językowe, bądź innych firm rekrutujących pracowników, które z pewnością nie pomylą się w ocenie kwalifikacji językowych kandydata.
Jak powinien wyglądać trafny test językowy?
Aby najlepiej poznać znajomość języka obcego kandydatów na dane stanowisko i ocenić czy będzie ona wystarczająca do wykonywania danej pracy, testy powinny być dostosowane do specyfiki stanowiska. Jeśli kandydat stara się o pracę, która będzie wymagała od niego jedynie podstawowej wiedzy z języka, odpowiadania na maile i nic poza tym, wystarczy, że przeprowadzimy test pisemny, w którym osoba ubiegająca się o stanowisko, będzie proszona o napisanie dwóch lub trzech krótkich maili odnosząc się do konkretnych problemów mogących wystąpić w firmie. Natomiast rekrutując na stanowisko wymagające przeprowadzania negocjacji w języku obcym, wymagałoby już innego testu, tj. przeprowadzenia rozmowy w języku obcym. Rozmowa ta, podobnie jak w przypadku testu pisemnego, powinna być oparta na realnych sytuacjach z jakimi kandydat będzie miał do czynienia w pracy. Pozwoli to na obiektywne i trafne ocenienie poziomu zaawansowania znajomości języka, a w przyszłości uchroni nas przed zatrudnieniem osoby, nie w pełni spełniającej nasze oczekiwania.
30.09.2011. 11:30